Pracodawca

Q: Czy mogę jednocześnie zatrudniać kogoś na etacie i zlecać mu dodatkowe zadania na umowę o dzieło?

Tak, to prawnie dopuszczalne, ale taka umowa o dzieło będzie w pełni oskładkowana tak samo jak wynagrodzenie etatowe, nie jest to sposób na obniżenie kosztów dodatkowej pracy tej samej osoby.

Kalkulatory → Pracodawca

Zatrudniasz pierwszą osobę albo zastanawiasz się, która forma współpracy – etat, zlecenie, umowa o dzieło, będzie dla Twojej firmy najbardziej racjonalna kosztowo? Ta kategoria patrzy na wynagrodzenia z drugiej strony niż pozostałe: nie z perspektywy tego, ile zostaje pracownikowi na rękę, tylko z perspektywy tego, ile Ciebie jako pracodawcę lub zleceniodawcę realnie kosztuje dana forma zatrudnienia, łącznie ze wszystkimi składkami, które odprowadzasz ponad samo wynagrodzenie brutto.

Ile naprawdę kosztuje zatrudnienie na etacie

Kwota brutto na umowie to nie jest to, co realnie płacisz za pracownika. Oprócz wynagrodzenia brutto odprowadzasz dodatkowo składki: emerytalną (9,76%), rentową (6,5%), wypadkową (średnio 1,67%, zależnie od zgłoszonego kodu PKD i liczby ubezpieczonych w firmie), na Fundusz Pracy (2,45%) i FGŚP (0,10%). Łącznie ok. 20,5% ponad kwotę brutto widniejącą na umowie. Dla pracownika zarabiającego 7000 zł brutto oznacza to, że realnie płacisz za niego ponad 8400 zł miesięcznie. Możesz to sprawdzić dokładnie dla dowolnej kwoty w naszym kalkulatorze Brutto ↔ Netto. Oprócz wyniku netto dla pracownika, druga karta pokazuje właśnie ten pełny koszt po Twojej stronie, z rozbiciem na poszczególne składki. Jeśli zamiast samego etatu chcesz od razu porównać ten koszt z umową zlecenie i kontraktem B2B dla tej samej kwoty „na rękę”, sprawdź nasz kalkulator kosztu zatrudnienia.

Koszt współpracy na umowę zlecenie

Zatrudniając kogoś na umowę zlecenie zamiast na etat, nadal jesteś płatnikiem większości składek ZUS. To nie jest sposób na całkowite uniknięcie tych kosztów, choć struktura jest nieco inna niż na etacie (m.in. brak obowiązkowej składki chorobowej po stronie zleceniobiorcy, o ile sam się na nią nie zdecyduje). Są jednak dwa wyjątki, które realnie obniżają koszt do zera: zleceniobiorcy będący studentami poniżej 26. roku życia oraz osoby, które mają już inny tytuł ubezpieczenia z podstawą co najmniej minimalnego wynagrodzenia (np. etat u innego pracodawcy). W obu przypadkach nie odprowadzasz żadnych dodatkowych składek ponad kwotę brutto. Sprawdź dokładnie, który przypadek dotyczy Twojej sytuacji, w naszym kalkulatorze kosztu zleceniobiorcy, pokazuje wszystkie trzy scenariusze obok siebie, z pełnym rozbiciem składek.

Koszt umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem

Jeśli oprócz etatu zlecasz swojemu pracownikowi dodatkową pracę na podstawie umowy o dzieło, warto wiedzieć, że taka umowa jest traktowana przez ZUS zupełnie inaczej niż umowa o dzieło z osobą z zewnątrz. Jest w pełni oskładkowana, tak jak wynagrodzenie etatowe. To jeden z częściej pomijanych kosztów przy planowaniu dodatkowych zleceń dla obecnych pracowników. Nasz kalkulator umowy o dzieło liczy oba warianty, z obcą firmą i z własnym pracownikiem, obok siebie, więc od razu widzisz, o ile wyższy będzie realny koszt w drugim przypadku, łącznie z pełnym rozbiciem składek po Twojej stronie.

Ile kosztuje pozostawienie stanowiska pustym

Odchodzący pracownik to nie tylko brak wypłaty. To też praca, która nie zostaje wykonana, opóźnione projekty i dodatkowe obciążenie reszty zespołu. Ten koszt jest realny, tylko trudniej go zobaczyć, bo nie pojawia się na żadnej fakturze. Sprawdziliśmy, jak podobne narzędzia liczą koszt wakatu, i zauważyliśmy, że żadne z nich nie odejmuje od straty tego, co realnie oszczędzasz, nie płacąc przez ten czas wynagrodzenia, co zawyża wynik. Nasz kalkulator kosztu pustego etatu liczy to uczciwie: utraconą wartość i koszty rekrutacji, pomniejszone o zaoszczędzone wynagrodzenie, więc pokazuje realny, koszt netto decyzji, a nie zawyżoną liczbę.

Najczęstsze błędy przy budżetowaniu zatrudnienia

Zanim przejdziemy do samych kalkulatorów, kilka pułapek, w które regularnie wpadają pracodawcy planujący nowe zatrudnienie:

Planowanie budżetu od kwoty netto, którą oczekuje kandydat. Jeśli kandydat mówi „oczekuję 6000 zł na rękę”, to nie jest to samo, co 6000 zł brutto, a różnica między tymi kwotami, powiększona jeszcze o Twoje składki pracodawcy, potrafi zaskoczyć przy pierwszym większym rekrutacyjnym budżecie. Zawsze warto przeliczyć oczekiwania kandydata na brutto, a potem dopiero na pełny koszt po Twojej stronie. Zrobisz to od razu dla trzech form współpracy w naszym kalkulatorze kosztu zatrudnienia.

Traktowanie stawki wypadkowej jako stałej dla wszystkich firm. Wysokość składki wypadkowej zależy od zgłoszonego kodu PKD Twojej działalności oraz liczby ubezpieczonych – w niektórych branżach (np. budowlanej) bywa wyraźnie wyższa niż uśredniona wartość, którą przyjmujemy w naszych kalkulatorach jako orientacyjny punkt odniesienia. Jeśli działasz w branży podwyższonego ryzyka, warto sprawdzić dokładną stawkę właściwą dla Twojej firmy bezpośrednio w ZUS.

Pomijanie kosztu przekwalifikowania umowy przez ZUS. Jeśli zlecasz komuś pracę na podstawie umowy o dzieło albo zlecenia, choć charakter współpracy w praktyce przypomina etat (stałe godziny, podporządkowanie, brak samodzielności w realizacji zadań), ZUS może taką umowę przekwalifikować i zażądać zaległych składek wraz z odsetkami. To ryzyko finansowe, które warto uwzględnić już na etapie decyzji o formie współpracy, a nie dopiero przy ewentualnej kontroli.

Kalkulatory i funkcje w tej kategorii

Kalkulator Brutto ↔ Netto – oprócz wyniku dla pracownika, pokazuje pełny koszt zatrudnienia na etacie po stronie pracodawcy.
Kalkulator umowy o dzieło – porównuje koszt umowy o dzieło z obcą firmą i z własnym pracownikiem, wraz z kosztem pracodawcy w drugim wariancie.
Kalkulator kosztu zleceniobiorcy – pokazuje trzy scenariusze kosztu zlecenia obok siebie: pełne oskładkowanie, zwolnienie dla studenta i zbieg z etatem.
Kalkulator kosztu pustego etatu – liczy realny, netto koszt nieobsadzonego stanowiska, uwzględniając zaoszczędzone wynagrodzenie.
Kalkulator kosztu zatrudnienia: UoP, zlecenie czy B2B – podaj oczekiwaną kwotę „na rękę” kandydata, a zobaczysz pełny koszt dla trzech form współpracy obok siebie.

Jeśli masz konkretną sytuację jako pracodawca, którą chciałbyś umieć szybko przeliczyć, napisz do nas, a weźmiemy to pod uwagę przy kolejnych narzędziach.

A jeśli szukasz księgowości online, faktoringu, kredytu online lub rankingu kont firmowych, to sprawdź koniecznie nasze polecane narzędzia dla przedsiębiorców.

Najczęstsze pytania dla pracodawców

Czy jako pracodawca płacę różne składki w zależności od formy zatrudnienia?

Tak, struktura i wysokość składek, które odprowadzasz jako płatnik, różni się między etatem, zleceniem a umową o dzieło. Umowa o dzieło zawarta z osobą spoza firmy zasadniczo nie generuje żadnych składek po Twojej stronie, podczas gdy etat i zlecenie wiążą się z pełnym lub niemal pełnym zestawem składek pracodawcy.

Czy zatrudnienie na zlecenie jest zawsze tańsze dla firmy niż etat?

Nie zawsze, różnica jest mniejsza, niż wielu przedsiębiorców zakłada, bo na zleceniu nadal odprowadzasz większość składek ZUS. Realną, znaczącą oszczędność daje przede wszystkim współpraca ze zleceniobiorcami zwolnionymi ze składek, np. studentami poniżej 26. roku życia. Zobacz dokładne porównanie w naszym kalkulatorze kosztu zatrudnienia.

Jakie obowiązki formalne ma pracodawca przy zatrudnieniu pierwszego pracownika?

Musisz zarejestrować się jako płatnik składek w ZUS w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia, zgłosić pracownika do ubezpieczeń, a przed dopuszczeniem go do pracy zapewnić wstępne badania lekarskie oraz szkolenie BHP. Te dwa ostatnie obowiązki dotyczą każdej formy zatrudnienia wiążącej się z wykonywaniem pracy pod Twoim kierownictwem, nie tylko umowy o pracę.

Czy mogę jednocześnie zatrudniać kogoś na etacie i zlecać mu dodatkowe zadania na umowę o dzieło?

Tak, to prawnie dopuszczalne, ale jak wspomnieliśmy wyżej, taka umowa o dzieło będzie w pełni oskładkowana tak samo jak wynagrodzenie etatowe, nie jest to sposób na obniżenie kosztów dodatkowej pracy tej samej osoby.

Czy koszt zatrudnienia różni się w zależności od wieku lub statusu pracownika?

Tak, najbardziej wyraźny przykład to zleceniobiorcy studenci poniżej 26. roku życia, całkowicie zwolnieni ze składek ZUS. Inne czynniki, jak wiek pracownika etatowego, co do zasady nie zmieniają standardowej struktury składek pracodawcy.

Co dokładnie wlicza się do całkowitego kosztu zatrudnienia poza samą pensją brutto?

Największą, obowiązkową pozycją są składki ZUS po stronie pracodawcy, ale pełny, realny koszt zatrudnienia obejmuje też benefity pozapłacowe (jeśli je oferujesz), koszty rekrutacji, wdrożenia i szkoleń, a czasem też sprzęt czy licencje niezbędne do wykonywania danej pracy. Nasze kalkulatory skupiają się na części obowiązkowej, czyli składkach, jako fundamencie tego wyliczenia.

Ta strona ma charakter informacyjny i edukacyjny. Nie stanowi porady prawnej, podatkowej ani kadrowej. Obowiązki formalne pracodawcy mogą się różnić w zależności od wielkości firmy, branży i formy zatrudnienia. W razie wątpliwości skonsultuj się z księgową lub specjalistą ds. kadr i płac.